又见职场性别歧视。“盲盒第一股”泡泡玛特公司招聘时的面试单要求女性填写“近期是否有生育计划”。此消息一经网友爆料，几日内登上微博热搜。
生育or职场生存？近年来，一直是个时代难题。
泡泡玛特面试单上针对女性的生育计划问询不是个案。笔者周围的职场女性几乎无一例外遭遇过职场环境对女性生育的“碾压”。招聘时雇主更倾向于放弃育龄女性、选择男性；像泡泡玛特招聘时一样，面试前后被领导或试探或单刀直入地询问“生育计划”；因为害怕影响职场发展不敢生；偷偷摸摸怀孕了，孕期8个月在办公室加班到凌晨1点；因为努力工作错过了最佳生育年龄……
虽然这些公司并未明确表明不让女性员工生育。但这些有歧视性的“潜规则”足以成为一剂有效的职场“避孕药”。当生育成本奇高，又以生存和尊严为代价，当然谁也不愿意生。
举个不够适当的例子，在南非克鲁格国家公园曾经由于天气干旱导致可栖息的水域缩减。公园的管理人员发现，成年母河马自动表现出产子率下降等反应。母河马们少生不仅在旱季节省体力，少数生产的母河马还延长了哺乳期以改善新生小河马的存活率。
环境不好，河马放弃产子；珍惜幼子，延长哺乳期。这与当代青年“躺平”和教育内卷何其相似。
“躺平”不是一句出现在社交媒体上的口号，第七次人口普查数据也可窥见一斑。登记结婚总数从2013年后就开始呈现出下滑趋势，2020年年全国各地登记结婚总数再创新低，对比2013年跌幅已近40%。青年们成批“躺平”不再努力组建家庭了。
除了成批“躺平”不结婚，还有“躺平”不生育。根据第七次人口普查结果显示，2020全年出生人口1200万人，人口出生率为8.50‰，出生人口连续三年滑落，出生率为1952年该数据存在以来最低。刨去疫情因素，在未生育适龄人口中，90后生育意愿最低，平均打算生育数量仅为1.66个，比80后低10%。如果从数据里刨去高收入人群和农村低收入人群。城市中产、小白领们的生育意愿就低得更加可怕。
当环境不适时，正如上文提到的克鲁格国家公园的河马都自动降低了生育率，更何况人。生活成本高、用人单位压力大、教育内卷严重……这一切环境导致生育安全感不足。
如何解决企业和育龄女性的安全感呢？携程创始人梁建章先生多次大声疾呼，已经讲得很全面了。住房支持、税收支持、托育支持、生育休假、教育减负。这需要有关部门、社会、企业协力一起改善环境。
欧洲一些地区，如德国、瑞士、法国等，一种新型的“匿名招聘”正在流行。它不需要填写申请者的名字，也不需要性别、照片、地址、年龄等“私人资料”，申请者只需在简历中详细介绍自己具有的工作技能和经验就行。以避免可能发生的歧视行为。
笔者曾经参观过一些优秀的企业，他们的方法是在企业建立医疗室、育婴室，创造更好的条件让育龄女性减少压力；一些保险公司，正在用可以带娃上班的条件吸纳优秀的女性员工；中国某人大代表，也曾建议“夫妻合休产假”，让男性承担更多育儿责任。
对于被曝出歧视的泡泡玛特，当事方很快发言表示，“我们诚恳地向受到困扰的朋友们道歉。作为一家女性消费者占多数的公司，泡泡玛特始终非常尊重女性。泡泡玛特女性员工占总员工的68.8%，近半年新入职员工中女性占比接近75%。未来，泡泡玛特期待有更多女性的加入。”
道歉，是一个明智的开端，而职场性别歧视的真正消除则需要更长时间。
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