很多人在职场上都有一个误区，认为老实人很难脱颖而出，更不用说坐上领导的位置了，其实哪有老实人和奸诈之分，只是在职场上，表现自己的方式不同罢了。
世界上真正了解自己的人不多，但能看清别人的人更多。就像每个人不通过镜子是很难看到自己的全貌的，即使有镜子也只是片面的，但在看别人的时候，情况却恰恰相反。
如果说老实人是平静的湖面，但扔进一块小石头或微风，肯定都会让你产生涟漪，所谓老实人，只是在此刻没有展现自己才华的过程，其实老实人的可塑性更强。
不得不承认，有些人善于交际，但那些不善于交际的人，很可能更善于思考。出现的老实人不一定真的老实，而那些看似奸诈的人，可能只是聪明人。
如果你坚持认为自己还是老实人，你想在职场中脱颖而出，最终走上领导岗位，那么你必须掌握一种心理，三种方法，也许你会少走很多弯路。
一个心理：避免同质化
与众不同总是容易让人关注，曾经有一个同事，是大家公认的老实人，但领导就是关注他，通过了解得到了领导的赏识，最终被提拔。
他这个老实人很简单，当时公司没有强制要求工作期间一定要穿工作服，而他只要在单位就一定要穿工作服，别人都是展现自己的个性，结果他成了最有特点的那个人，一次吃饭时领导开玩笑地问他，为什么总是穿工作服。
他的回答很简单，工作也需要一种仪式感，穿上工作服很快就能进入工作状态。人家都说生活需要仪式感，他却说工作需要仪式感，结果被领导发现了。
其实很多老实人，为了让别人看起来自己不那么平庸，总是随波逐流，云淡风轻，生怕自己成为局外人，仿佛只有融入这个群体，才不会被排挤，才能更有效地保护自己。
其实，职场中的人都是以利益为导向的，你是老实人还是奸诈人，只要是损害了别人的利益，该来的情况都会来，绝不会因为 "同质化 "而减少。
就像很多人嫌钱少，嫌活多，大家都这么说，即使你这么想，也不要参与其中，因为如果你和大多数平庸的人做同样的事情，自然也会沦为其中一员。
方法一：提供所需价值
无论你是在职场，还是在生活中，你能输出的价值决定了大部分事情。人是社会动物，你能为别人提供需要的价值，不管你是老实人，还是油盐不进的人，都能赢得更多的利益。
现实点说，你手里连根骨头都没有，狗都懒得搭理你。不管你是主动输出价值，还是被动输出价值，只要你能提供别人需要的价值，自然能脱颖而出。
最怕的就是没有价值，或者价值输出吝啬的人，要知道只有被别人需要，并且具有稀缺性，才有机会脱颖而出，否则，即使心机再深，也很难脱颖而出。
方法二：寻找内驱动力
在职场上，不管是晋升机会，还是业绩，没有人会把主动权掌握在你手里，老实人之所以被称为老实人，大多抱着这样的想法：只要你努力工作，老天总会给你最好的安排。
还有一类老实人认为，社会资源结构已经形成，无论怎么努力都无法改变现状。
其实，不管是哪种老实人，都表现为内驱力不够，是被动等待的状态。因为内驱力不够，所以没有做事情的动力，需要找那一块石头，或者一阵微风，让平静的湖水里面泛起涟漪的因素。
就像人们嘲笑那些溜须拍马的人一样，那是因为那些人拍不到，够不着，如果领导给他这个机会，他就可能把别人认为的溜须拍马，当成自己对领导的尊重态度。这样就有了寻找、挖掘的内驱力，从而产生前进的力量。
方法三：坚持做好自己
老实人应该有老实人的意识，既然把自己定位为老实人，那就做老实人，不能既做老实人，又不愿意做老实人。
我始终认为，把简单的事情做到极致，能力就不简单。就像每个人都会写字，但不是每个人都是书法家。老实人也有自己的特点，要做自己想做的人，不要做大多数人希望你做的人。
道理大家都懂，但总是在做事的过程中，不以自己的意志去改变原来的自己。如果你能坚持做好自己，其实就已经避免了同质化。我曾经听过这样一句话。我希望所有的人都能理解我，那么我想平庸到什么程度？
人们常说，萝卜白菜各有所爱。有的人喜欢油嘴滑舌的人，有的人却喜欢老实人。老实人最怕的就是跟风，不能坚持自己，看到别人获得利益的方式，就效仿，最终没有获得利益，也不知道自己是什么样的人。老实人没有那么多心机和狡猾，那就坚持做好自己。
写在最后
在职场上，诚实的人也能脱颖而出，但有太多诚实的人一直被动地接受身边的一切，要么是没有找到自己的内在动力，要么是没有向别人学习。其实，无论你是哪种类型的人，都可以被需要，并且能够输出足够的价值，自然而然地从人群中脱颖而出。
另外，在职场和社会生活中，细节决定成败，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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