一个人的职位是随着年龄上升。
如果你的职位不能以此得到上升,那么你就会被年轻人淘汰。
这就如同一场赛跑,在一个跑道上,你慢了就掉队了。
一般毕业1年内,你可以靠学历混;一年以后,就需要看经验了。
三年的经验就应该有能力带两三个小白新人,当个小组长;
五年经验应该能带项目,七年应该能带个十人左右的部门,十年应该变成总监,统管中大型的业务。或者,你在一家创业公司做CTO。
这时候,你正好35岁左右。
或者,你走技术大牛路线,一年中级,能够独立工作;
三年高级,能够负责一个独立技术系统;
五年专家,能够负责一条业务线的技术管理;
七年架构师,能够负责多条业务线的技术架构设计。
十年,你是资深架构师,一个拥有中大型的研发团队的公司估计也就养这么一个,全公司的架构都归你管。
这时候,你正好35岁。
如果你不是这个节奏,你就是慢慢找不到工作了。
这个事情难在,越往上走,岗位越少。而基础岗位又不断地有新人涌进来,金字塔不好爬。
30岁以后,需要的能力非常综合,不再是单一维度的技术能力,或者项目管理能力。
自我认知、经营思维、管理能力、战略高度、行业视野等等,都是要学的。